Quelques idées pour conserver la motivation de vos salariés
En tant que chef d’entreprise, vous devez savoir recruter des employés qui sauront vous aider à atteindre vos objectifs. Cependant, la réussite de votre entreprise passe par l’effort fourni par les salariés qu’il vous faut savoir motiver. Vous découvrirez quelques idées qui vous permettront d’assurer la motivation de votre équipe dans les lignes qui suivent.
Premier facteur de motivation de travail : des activités en dehors de l’entreprise
Il s’agit d’une idée de motivation qui vous permettra à votre équipe de nouer plus de liens. Ainsi, vous devrez savoir que la détente et le boulot vont de paire pour assurer une bonne dynamique de travail ainsi qu’un équilibre entre leur vie professionnelle et leur vie privée. Vous pouvez donc organiser de façon trimestriel ou mensuel des sorties qui permettront à vos équipes et collaborateurs de profiter du travail abattu. Ces leviers de motivation nourrirront encore plus l’esprit d’équipe et un meilleur management de cette dernière. En bonus, vous pouvez monter d’un cran lorsque les bénéfices de votre société augmentent en vous impliquant personnellement dans une activité avec vos équipes. A coup sur, vous constaterez un boost au niveau de leur motivation de vos collaborateurs par le biais de votre engagement personnel dans le projet.
Deuxième facteur de motivation de travail : soyez un exemple
Il s’agit là d’un des caractères primordiaux d’un manager. Il vous faut donner l’exemple dans votre travail. Si face à une situation compliquée, vous êtes le premier abattu malgré votre place alors qu’en sera-t-il de vos salariés. Vous devez rester positif et vous acharner au travail. Vous devez respecter vos principes et avoir une bonne éthique de travail. Quoi de mieux pour un employé de voir son patron qui se donne à fond, à coup sur sa motivation. Vous emmenerez tous vos collaborateurs dans votre élan de motivation.
Troisième facteur de motivation de travail : récompensez votre équipe
Parfois, la meilleure solution pour motiver son chef d’équipe et ses salariés serait de les récompenser par une rémunération. Il se peut que vos employés pensent mériter une augmentation de salaire en fonction de la performance et des objectifs atteints dans votre entreprise. Vous pouvez donc organiser un concours de l’employé afin de démarquer chaque performance. Veuillez également vous assurer qu’il s’agisse d’une rémunération attrayante comme une bonne prime. N’oubliez pas de féliciter les autres salariés de l’entreprise concerant leur performance. De plus, veuillez varier la rémunération en fonction de la mise en valeur de leur performance, elle sera encore plus une source de motivation.
Quatrième facteur de motivation de travail : le confort de vos employés
Ce sont souvent de simples gestes qui font vraiment plaisir. Vous devez donc vous assurer que vos salariés travaillent dans un environnement agréable. Que ce soit le fait de leur trouver des chaises plus confortables ou encore d’ajouter une table de jeu dans la salle de repos, cela leur fera plaisir. Pour vous montrer votre reconnaissance, ils s’adonneront encore plus au travail. Vous pouvez donc mettre des boites à suggestion qui vous aider à mener ces genres d’action.
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Cinquième facteur de motivation de travail : montrez-leur de la considération
C’est un facteur important du management.
À travers le respect
Vous devez donc montrer du respect à vos salariés, car personne ne souhaiterait travailler quelque part où il se sent dévalorisé. Même si vous devez les blâmer pour des erreurs, vous ne devez pas le faire de manière virulente.
À travers leur intervention
Vous devez également inclure vos collaborateurs dans vos réflexions concernant des importantes décisions. Cela traduira la valeur de leur importance dans la société. Laissez donc toute personne s’exprimer et ne privilégiez pas certaines employés.
Parmi les différents facteurs qui nuient à la motivation de vos collaborateurs :
- Les actions qui jouent contre la motivation de vos salariés : le manque de considération
- Les actions qui jouent contre la motivation de vos salariés : une mauvaise organisation de l’équipe
- Les actions qui jouent contre la motivation de vos salariés : le traitement particulier à un salarié
- Les actions qui jouent contre la motivation de vos salariés : le manque de reconnaissance vis à vis de vos collaborateurs
Voilà, vous savez dorénavant quoi faire pour garder vos salariés motivés.
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Je suis Nicolas, passionnée de nouvelles technologies. Je vous présente sur mon blog personnel toute l’actualité sur la technologie. J’espère pouvoir publier chaque semaine. Anciennement chercheur en développement dans une multinational, je met maintenant mes compétences au profit de tous.